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L'équipe IT d'Ingenico développe ses compétences monétiques
2019
Objectifs :
✔︎ Montée en compétences sur les fonctionnalités, architectures et
spécificités des applications monétiques
✔︎ Harmoniser les niveaux entre les membres de l’équipe
✔︎ Veiller au respect de la procédure qualité du groupe
Les 50 Learning Managers de Total Energies se rassemblent pour partager sur la formation
2019
Objectifs :
✔︎ Rassembler toutes les branches du Groupe sur les sujets de formations
✔︎ Diffuser largement les thèmes et les modalités des 1800 formations du Groupe pour améliorer la qualité des futurs programmes
L'équipe RH d'Enedis redonne le sens du rôle de manager à ses 60 "M-Pros" (managers de proximité)
2020
Objectifs :
✔︎ Accompagner les managers de proximité à reprendre leur rôle en main
✔︎ Décupler l’adhésion à la formation
✔︎ Encourager une émulation positive
✔︎ Décloisonner les régions
Les équipes diversité de la Société Générale réunissent 150 collaborateurs pour écrire la Charte de la Diversité
2018
Objectifs
✔︎ Faire collaborer les collaborateurs autour de la diversité
✔︎ Partager les initiatives réussies en faveur de la diversité
✔︎ Co-produire une charte de la diversité
Groupama forme ses managers sur le digital
2019
Objectifs :
✔︎ Apprendre ensemble pour obtenir des insights concrets à mettre en oeuvre à la fin
✔︎ Capitaliser sur les outils digitaux qui fonctionnent chez soi ou ailleurs
✔︎ Découvrir de nouveaux outils que l’on peut s’approprier rapidement
✔︎ Créer une experience de team building
La Société Générale Grand Ouest formalise les savoirs de leurs meilleurs contributeurs en assurance
2019
Objectifs :
✔︎ Faire émerger les meilleures pratiques en vente d’assurance pour les synthétiser dans un livret indispensable pour les nouveaux arrivants
✔︎ Capitaliser sur l’expertise des best performers
✔︎ Augmenter la performance commerciale en vente d’assurance en harmoniser les niveaux au sein et entre les agences
Le Campus AFD forme les dirigeants des collectivités locales d’Afrique subsaharienne, du Maghreb et d’Outre-Mer.
2019 et 2020
Objectifs :
✔︎ Former les collectivités sur l’intégration et les applications de gestion des déchets
✔︎ Multiplier le nombre de financement obtenus par les porteurs de projets de gestion des déchets d’Afrique francophone
L’école de vente Renault Trucks accélère l’appropriation des savoirs-faire commerciaux
2019
Objectifs
✔︎ Accélérer l’acquisition des savoir-faire commerciaux
✔︎ Créer une communautés d’apprentis
Le Club métier inter-régional de Suez consulting se rassemble autour de l’hydraulique urbaine.
2021
Objectifs :
✔︎ Identifier des collègues d’autres agences ou éloignés géographiquement qui rencontrent les mêmes problématiques
✔︎ Découvrir des nouvelles méthodes/outils variés à mettre en pratique
✔︎ Apprendre ensemble avec un bon cadencement (temps court, temps d’expression libre, de vive voix)
La ville de Créteil anime des ateliers de partage d’expérience destinés à ses citoyens de tous les âges
2019
Objectifs :
✔︎ Préparer les Assises de la Ville Créteil 2019
✔︎ Mobiliser les expériences des habitants
✔︎ Envoyer des propositions sous forme diffusable
Pépites Vertes
Les Pépites Vertes avaient besoin de créer une dynamique et une entraide entre leurs membres avant de leur faire vivre une année d’événements en distanciel. Grâce à la rentrée animée par WAP, les membres ont appris à se connaître en profondeur en un temps réduit.