Comment générer des réponses positives à vos invitations ? Comment déléguer des rôles ?

Avec 200 collègues, j'ai fait un état des lieux chiffré sur l’impact social et environnemental de mon entreprise et on a ensuite présenté un plan d’action auprès du codir. Cela a eu l’effet d’un raz-de-marré intellectuel. Aujourd’hui, le groupe déploie les projets que l'on a recommandés !

Comment créer une ambiance chaleureuse ? Comment engager vos participants ?

Dans le cadre d'un séminaire entre nouveaux managers de magasin Leroy Merlin, le formateur nous a demandé de nous présenter en se positionnant sur une carte de France pour raconter d'où on venait, où on habitait, où on travaillait. Cela nous a permis rapidement de mémoriser les prénoms et les magasins des uns et des autres, et de créer un vrai cocon pour toute la durée de la formation et même au delà.

Mentor : Alexandre Quach. Fondateur de Komyu, Concepteur de la méthodologie "Open Serious Community Framework" et Expert dans le développement des liens professionnels, l'engagement collectif et l'alignement au sein des organisations.

Comment gérer et développer sa communauté apprenante ?

J'ai organisé des sessions mensuelles entre pairs pour 3 groupes différents de cadres supérieurs pendant 6 mois. Chaque session est commence par un atelier afin d'identifier la principale problématique à laquelle les participants sont confrontés (basé sur le partage des meilleures pratiques) et une partie sociale pour laisser place aux conversations spontanées. J'ai eu 85% de participation à chaque fois

Quels outils utiliser pour suivre et mesurer les résultats d’une communauté apprenante ?

J'ai identifié les critères de succès ambitieux et atteignables de ma communauté à court et moyen terme. Cela m’a permis de choisir des indicateurs que je pouvais vraiment compléter et suivre pour montrer l’impact de ma communauté apprenante.